Беременная с ТК РФ

Могут ли уволить беременную женщину? Безусловно – для этого в законе есть ряд лазеек, которыми нерадивые работодатели и пользуются.

Закон на вашей стороне

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Неудивительно: сначала ему придется создавать ей во время беременности особые условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого работника, которому также полагается заработная плата… Причины для увольнения могут быть разными, вопрос тут заключается в другом – можно ли уволить беременную женщину на законных основаниях?

Можно ли уволить будущую маму?

Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим. Всего их шесть.

  • уволить могут по соглашению сторон
  • в связи с прекращением срочного трудового договора
  • увольнение может произойти по инициативе работодателя
  • возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  • уволить могут в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • прекращение трудового договора может быть вызвано нарушением установленных правил заключения трудового договора

Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

Не дайте себя обмануть

Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. Очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение. Беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.

Даже если сменится все руководство и вес штат сотрудников, беременную не могут уволить просто потому, что процесс не подходит под определение ликвидации организации. Если от нее скрывают суть происходящего, у нее всегда есть возможность докопаться до правды. Нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства с просьбой сделать выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

Предупреждаем, что услуга эта – платная, справку вам придется ждать не меньше недели. Также чтобы получить выписку, необходимо предоставить специалисту ряд сведений о фирме, где вы работаете: основной государственный регистрационный номер и индивидуальный номер налогоплательщика. Этой информации будет вполне достаточно, чтобы выяснить, что происходит с учреждением и могут ли  руководители уволить беременную.

По собственному желанию…

Беременная на работеУвольнение беременной женщины может произойти и по ее инициативе. Обстоятельства в жизни бывают разные, потому случается и так, что отдел кадров отказывает беременной в подписании заявления, в котором говорится, то она хочет покинуть эту организацию, руководствуясь лишь собственным желанием. При этом специалисты ссылаются на Трудовой Кодекс РФ, запрещающий увольнять беременных – якобы, поэтому они не могут подписать документ. Знайте, что как раз по причине, указанной выше, беременную могут уволить в любое время ее интересного положения.

Могут ли уволить беременную женщину при заключении соглашения между работником и работодателем о взаимном желании прекратить трудовые отношения? Да, в этом случае ни у одной из сторон не должно возникнуть никаких затруднений. Вообще в ситуациях, когда именно беременная проявляет инициативу сама, закон полностью на ее стороне. Потому она может уволиться в связи с рядом причин. Например, из-за перехода на другую работу или изменения условий труда, при переезде предприятия в другую местность.

Проще говоря, беременная имеет полное право покинуть фирму, где ей работать не хочется или же для нее это не представляется возможным в связи с медицинским заключением. Однако если в этом случае причиной послужило нарушение правил именно трудового договора, то собственники фирмы могут предстать перед судом.

Почувствуйте разницу

В ситуациях, когда беременная женщина работала в организации, заключив срочный трудовой договор, закон работает иначе. Тут возможны два случая:

  • будущая мама работает по срочному договору. В этом случае интересное положение не позволит после окончания срока договора уволить беременную. Правда, ей придется писать заявление с просьбой продлить ей договор и прикладывать к нему справку, подтверждающую беременность – только тогда работодатель не сможет отказать будущей маме. В противном случае беременную могут уволить. Также надо быть готовой к тому, что работодатель имеет полное право уволить женщину после рождения малыша, если срок трудового договора, продленного во время беременности, истек.
  • женщина трудится в фирме, заняв место сотрудника, который в данное время отсутствует (например, ушел в декретный отпуск). В этой ситуации увольнение беременной женщины возможно. Ее беременность не станет поводом для сохранения за ней рабочего места, поскольку закон говорит о том, что договор заключается лишь до момента выхода сотрудника, которого она заменяет. Но и здесь есть нюанс – беременную, которая изъявила желание трудиться и дальше на благо этой организации, не могут просто уволить. Работодатель обязан предложить ей различные варианты (если они существуют), которые соответствуют ее квалификации. При их отсутствии он должен сообщить ей об этом в письменном виде. На практике, правда, собственники забывают об этом, просто увольняя беременную, которая не знает, что смогла бы оспорить это решение в суде.

Не уволят за прогул

Кстати, беременную женщину не могут уволить и в случае, когда она совершает проступки. Например, допускает прогул или появляется на рабочем месте, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить беременную нельзя, если женщина нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности, разглашает коммерческую тайну и даже похищает или повреждает имущество.

Если беременная женщина считает, что работодатель нарушил ее права, ей нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам или же в суд. По закону вы можете подать заявление в комиссию в течение трех месяцев с момента, когда узнали, что ваши права нарушены. При этом вам нужно предварительно подойти со своим вопросом к работодателю – если его ответ вас не устроит, то можно обращаться в инстанции других уровней. Спор рассматривают в течение 10 суток.

Спросите юриста прямо сейчас

Загрузка...
  1. Но представьте вы придете на примем в врачу или ваш ребенок, она беременна , но не квалифицирована , и дает вам ложное лечение , то есть не правильное и из за этого у вас или у вашего ребенка ухудшается здоровье и даже не дай бог может быть летальный исход , и вы я думаю будите добиваться, чтобы такого работника уволили и наказали . Вот так и страдают люди, и любой человек , который пострадал от этого или погиб ребенок , то здравомыслящий человек захочет, чтоб её уволили .

    Анна Ответить
    • Такая ситуация невозможно уже хотя бы потому, что если врач не имеет квалификации, подтвержденной документации, то она и до беременности не сможет на эту работу устроиться. А если имеется ввиду тема врачебных ошибок (по-видимому, автор лично пострадал, либо находится под большим впечатлением от статей желтой прессы о «врачах-убийцах»), то тут существует куда более сложный судебный механизм, вплоть до лишения врача лицензии. Это да. Но не увольнение. Даже уже не имея лицензии, и соответственно, права лечить людей, уволить человека нельзя. Можно оставить работать той же уборщицей, не причиняя никому зла. Анна, или же вы настолько злая, что надо лишить человека права на ЛЮБУЮ работу, так что ли?

      Ольга Ответить
  2. Так что я считаю, что если это будет вредить людям и экономике , то её должны уволить .

    Анна Ответить
  3. Странный пример вы привели. Частный случай. В статье речь идет о ситуации в целом. Всем известно, что работодателям невыгодно «держать» женщину в положении, да еще выплачивать пособия.

    Александр Ответить
  4. Зная этот закон, что не могут уволить, но все же, когда увольняют, куда можно обратиться? Есть ли бесплатные юридические услуги?

    Шоя Ответить
  5. Здравствуйте, такой вопрос,можно ли уволить беременную если ее трудоустройство совпало со временем зачатия? Трудоустройства официальное,договор на руках.

    Ольга Ответить
  6. Здравствуйте, у меня вопрос если девушка беременна, работает с людьми. Ругается при них матом и испуская не приятные звуки, так же ругается и грубит. Её можно уволить за несоблюдение этикета компании?

    Анастасия Ответить
    • К сожалению нельзя. В статье сказано об этом

      Артем Ответить
  7. На мой взгляд, бабам должно платить государство в декрете. Пускай рабочее место остается за бабой, но почему работодатель обязан платить какой-то женщине, которая пришла на работу, ничего не умеет а через полгода ушла в декрет и еще ей 3 года платить? Ладно, если это ценный сотрудник, в слаженном коллективе.

    Юрий Ответить
    • Ваша мама тоже баба….и жена….и дочь…и сестра….очень приятно, по них такое слышать?

      Не баба Ответить
      • А больше придраться не к чему? Это так, к слову.
        А по сути, да, рабочее место должно остаться за будущей матерью. Да, ей обязаны платить, но, как я думаю, именно в случае, если она ценный сотрудник в слаженном коллективе. В ином случае умный работодатель ВСЕГДА найдёт лазейку.

        Человек Ответить
        • Работодателю все выплаты беременным компенсирует государство. Никто из своего кармана ничего не платит

          Лена Ответить
          • Если честно, я как предприниматель оплатила беременной все , но государство мне ни чего не вернуло, а сейчас другая беременная ходит, не могу найти лазейку как Ее уволить

            Ольга
    • Вообще-то работодатель ничего не платит вообще! Первые 3 дня ите ему возвращают. Учитесь мужлан

      Ма Ответить
  8. Так все выплаты потом предприятию возвращаются от государства.
    Что вы так за деньги переживаете?

    Дарья Ответить
    • Как не переживать если предприниматель платит со своего кармана

      Ольга Ответить
  9. Государство, конечно, позаботилось о беременных женщинах. МОЛОДЦЫ!!! Но получается радости материнства должны страдать работодатели. После того как беременная принесла справку на легкий труд, началось «наседание на голову руководству со свешиванием ног». Больничный в консультации ей не дают, потому что все анализы хорошие и со здоровьем все в порядке, и в то же время Беременная утверждает что по закону она не должна не ходить не поднимать руки, не присаживаться на корточки и тд. Уточню, она продавец, и как минимум половину смены она сидит, а не ходит. А тут у нас новый выкрутас выплыл, она заявила , что не будет досиживать до конца рабочего времени, будет уходить раньше, при этом хочет чтоб зар.плату ей сохраняли. Это получается самовольный уход с рабочего места. И наказать ни как не можем. Что в таких случаях можно сделать?

    Катерина Ответить
  10. Так все выплаты потом предприятию возвращаются от государства.
    Что вы так за деньги переживаете?

    Дарья Дарья, к вам такой вопрос. Выплаты конечно возвращаются предприятию, не спорю. Только получается так, что беременная сидит , ни чего не делает, приходит когда хочет, уходит когда хочет, хамит начальству, хамит своим коллегам по работе и за это получает зар.плату. Руководство не понимает , ЗА ЧТО начисляется этому человеку зар.плата??? За нервотрепку?

    Катерина Ответить
  11. У меня такой вопрос ,я работаю продавцом , официально не оформлена , имеет ли право работодатель меня уволить?

    Татьяна Ответить
    • Татьяна, сколько вы работаете уже? Работадатель может вас уволить по статье о не прохождений испытательного срока, если правда его вы прошли. Испытательный срок котируется до 3 месяцев. С вами составляли трудовой договор в котором прописывается о вашем испытательном сроке? По истечению 3 месяцев, вам должны были сказать подходите или нет.

      Елена Ответить
    • Уволить можно только официально принятого сотрудника.

      Инна Ответить
  12. Я вот смотрю, все работодатели как беспокоятся по поводу выплат и декрета… Бедненькие… теперь понятно, почему закон защищает беременных, ибо если бы работодатели могли — вышвыривали бы на улицу беременных без зазрения совести! Хотя, откуда у этих людей совесть? У них же ни мамы нет, их не рожал никто, их детям кушать тоже совсем не надо… Наверное, именно поэтому, им, несчастненьким, не понятно почему они должны платить зар. плату беременным…

    Лиса Ответить
  13. жене через 2 недели выходить на работу с отпуска по уходу за ребенком, но беременна… примерно в ноябре будут роды. если она не будет ходить на работу, ее могут уволить, т.к.ребенка оставлять некому. на какие закона сослаться? спасибо.

    Александр Ответить
  14. Здравствуйте я беременна на 6 месяце 22 июня в декрет, не отгулянный 21 день отпуска мне дают только на 9 дней и то говорят, что идут на уступки. Работаю кредитным специалистом по 5 дней в неделю за компьютером с 10 до 20 и на бараном стуле когда начинаю говорить, что мне тяжело, говорят иди на больничный а отпуск законный не дают и говорят если работаю то работаю как все! Работаю в выходные подскажите пожалуйста что делать каждый день почти плачу сил уже нету….(((

    Ксю Ответить
  15. Добрый день! У меня сложный случай,в одной фирме я работаю на полной ставке,в другой по совместительству. Первая фирма практически банкрот,очень большие долги по зп,нас заставляют уволиться,чтобы можно было принять во вторую фирму на полный день. Подскажите что делать? Не совершу ли я глупость уволившись сейчас? У меня только первый месяц.

    Елена Ответить
  16. Добрый день. Моя сестра работала в крупной компании, ушла в декретный отпуск, не выходя из декретного отпуска ушла в очередной .
    Владелец фирмы умер. Но организвция как таковая существует , только перерегистрирована на нового владельца. Всех декретниц уволили. Поступили ли работодатели законно?

    Юлия Ответить
    • Это незаконо, уволить могут только при ликвидации организации. Пусть хоть все руководство меняется или коллектив, но беременных уволить не имеют право.

      Наталья Ответить
    • И кто в отпуске по уходу тоже не могут.

      Наталья Ответить
  17. меня хотят уволить с работы якобы из-за того что я продавала алкоголь в своём магазине сотрудникам и знакомым и брала деньги себе,но это не так.что мне делать?и могут ли из-за этой клеветы меня уволить.срок беременности у меня месяц

    Анастасия Ответить
  18. Работаю в одном городе, головной офис в другом городе. Нас поставили в известность что нас закрывают через две недели. Имеют ли право уволить меня, до декрета два месяца?

    Дарья Ответить
  19. Здравствуйте! Я беременна, была на больничном, теперь хотят уволить. Куда обращаться в случае незаконного увольнения? В суд, в прокуратуру? Спасибо.

    Любовь Ответить
  20. Здравствуйте. Я работаю в торговле,м-н детской одежды. Беременна. Моя начальница в должности администратора,пригрозила мне увольнением за отказ носить со склада коробки с одеждой,мативировав угрозу тем,что у меня еще маленький срок.Посоветуйте как поступить в такой ситуации?

    Елизавета Ответить
  21. Во время отпуска узнала что беременна,но перед этим написала заявление на увольнение, позвонила в организацию и предупредила начальника что беременна и уходить с работы передумала,а меня всё равно уволили

    Оля Ответить
  22. Девочки подскажите пожалуйста по какой статье меня могут уволить если компания не ликвидируется,а прекращает свою деятельность,какие у меня права,нахожусь на третьем месяце беременности ,заранее за два месяца меня не предупредили ,а сказали что через 10 дней мы не работаем!работаю почти два года ,оформлена

    Зарема Ответить
  23. Доброй ночи! Вопрос такой,работаю кассиром,оформили,договор дали,вот уже месяц работаю,как только начала работать узнала,что бепесенная,сказать боюсь. Могут ли меня уволить? Работаю с 10 утра до 24часов,таскаю коробки тоже,боюсь очень что,что-то может произойти. Подскажите пожалуйста как быть,и что делать?

    Первый ребенок родился на 7 месяце,мне 21.
    Буду благодарна за ответ.

    лина Ответить
  24. Беременна*

    лина Ответить
  25. Была на больничном, но не болела
    На работе узнали об этом
    Могут ли меня уволить ?

    Неля Ответить
  26. Я работаю воспитателем 2 года.образование 11 классов+учусь на 3 курсе на воспитателя.сейчас заведующая хочет меня уволить т.к.я еще не получила образование,а я беременна

    Виктория Ответить
  27. Добрый день! Я являюсь сотрудником полиции работаю около 10 лет. На должности начальника УУП работаю меньше года. Узнали сто я нахожусь в положении. Предложили написать рапорт на ниже стоящую должность. Хотя саму должность не предлагают. В связи с тем что отказалась стали проводить служебные проверки. Хотя решить вопрос на аттестационной комиссии . я не пью не курю на работу приходу во время прогулов нет

    Елена Ответить
Оставить комментарий